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Côté RH

 

Nos valeurs

Ces dernières années nous avons connu la révolution Digitale, le Big Data, l'ubérisation rampante (mais pas trop), les changements de méthodologies ou d’organisation et de philosophie de développement avec les notions d’Agilité et Devops, de nouveaux outils de développements, l’intensification des campagnes d’automatisation de tests, l'intelligence artificielle et le deep ou reinforced learning qui envahissent nos poches voire un peu nos maisons…

Une seule chose n’a pas changée LA VALEUR HUMAINE !

En ces temps souvent troubles, plus que jamais SIYOU Conseil souhaite mettre l’accent sur la valeur humaine et un mode de gestion de l’individu adapté à chacun.

En rentrant chez SIYOU Conseil vous allez fuir les modèles de sociétés déshumanisés, non seulement par la taille mais aussi par la gestion de proximité de chacun. SIYOU Conseil prend le pari en privilégiant ces valeurs de favoriser le bien-être du Consultant afin qu’il puisse apporter le meilleur de lui-même à son épanouissement personnel et par conséquent à la réussite de sa mission.

 

La sélection

  • Après une sélection poussée des collaborateurs d’un point de vue personnalité, technique et prise de références, l’intégration du collaborateur au sein de SIYOU Conseil lui permet de se consacrer à la réussite de sa mission.

Le suivi

  • Dès son entrée chez SIYOU Conseil, un suivi spécifique est mis en place avec le collaborateur mettant en relief ses objectifs. Ces éléments seront ensuite suivis lors de son entretien annuel qui pourra être réalisé soit dans nos locaux soit dans les locaux du client de manière à optimiser les emplois du temps.
  • En parallèle des suivis réguliers en mission sont réalisés avec les collaborateurs et avec les clients (voire tripartite). Un compte-rendu de cette réunion est rédigé et validé de tous.
 

L’adéquation des profils

  • De manière à prendre en compte le niveau attendu par le client et le niveau du collaborateur avant affectation, une évaluation commune sera réalisée.

 

   Niveau attendu
Note/5 
Niveau évalué
Note/5
Niveau d'intervention  4 3
Compétences techniques  3 4
Compétences rédactionnelles  4 4
Compétences fonctionnelles  3 2
Langues  4 4
Actions correctives éventuelles  Prévoir un soutien sur MSProject 

 

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